Comment calculer une surcotisation de temps partiel ?
Pour la création d’un droit à pension et pour la durée de l’assurance, le temps partiel est déduit à temps plein, quel que soit le montant versé.
Pour la durée des services et des subventions, elle est déduite au prorata de la durée du travail, sauf en cas de droit à temps partiel à l’éducation d’un enfant de moins de trois ans né ou logé le 1er janvier 2004 ou après cette date.
A voir aussi : Est-ce que les heures supplémentaires sont pris en compte pour la retraite ?
Dans certaines limites, une surévaluation peut être payée pour une analyse similaire à temps plein.
Plan de l'article
droit à l’éducation d’un enfant à temps partiel
Le droit à l’éducation à temps partiel d’un enfant né ou logé le 1er janvier 2004 âgé de moins de trois ans est compté comme la même période de travail à temps plein (article L9).
A voir aussi : Comment calculer une surcotisation de temps partiel ?
Autres situations
Depuis le 1er janvier 2004, il est possible de contribuer trop à la liquidation dans les quatre trimestres pendant une année complète (article LII bis et décret 2004-678 du 8 juillet 2004). Par exemple un collègue qui travaille à 80 % pendant 5 ans peut racheter 4 trimestres en « contribuant excessivement » aux 20 % disparus. Le taux appliqué à une rémunération fictive correspondant au ratio non traité, fixé à 27,6 % en 2004 et 2005, a été porté à 32 032 % en 2015, à 32 432 % en 2016 et à 32 752 % en 2017. Il s’agit donc d’un taux très élevé et ne cesse de croître.
Taux effectif de déduction de la surévaluation (2015)
| Formule sélectionnée | Rémunération brute ( % du traitement brut intégral) | Déduction de la pension civile appliquée au montant payé (*) | Taux de cotisation excédentaire non traité | Taux de cotisation effectif ( % de l’échelon brut de Constance TC) | Taux de cotisation effectif ( % de la rémunération brute effectivement perçue) |
| Service à mi-temps | 50 | 9.54 | 32 032 | 20.79 | 41.57 |
| Service à 60% | 60 | 9.54 | 32 032 | 18.54 | 30.89 |
| 70 % de service | 70 | 9.54 | 32 032 | 16.29 | 23.27 |
| 80 % de service | 85,7 | 9.54 | 32 032 | 12.76 | 14.88 |
( *) 9,94 % en 2016 ; 10,29 % en 2017.
ExempleFrançois, diplômé en 11e année, exerce à temps partiel. Il perçoit un salaire mensuel brut de 1 523,36€. Sans cotisation supplémentaire, la déduction de pension en 2015 s’élevait à 1523,36* 9,54 %, soit 145,33€. S’ il choisit un supplément, il sera de 1.523.36* 32.032% ou 487,96€. La contribution versée est de 633,29€, ce qui équivaut 41,57% du traitement brut qu’il reçoit. |
Nombre de périodes d’assurance et nombre de logements liquidables
En cas de temps partiel sans option de surévaluation
| Ratio de service | Période d’assurance en trimestres (période prise en compte pour l’application d’une éventuelle remise) | Nombre de quartiers liquidables |
| Un an de travail à temps partiel | 4 trimestres | 2 trimestres |
| Une année de travail à 60% | 4 trimestres | 2.4 Quartiers |
| Une année de travail à 70% | 4 trimestres | 2.8 Quartiers |
| Une année travaillée à 80% | 4 trimestres | 3.2 Quartiers |
Pour les collègues en cas d’invalidité permanente de le nombre de trimestres à prendre en considération est d’au moins 80 % ; le taux de cotisation excédentaire est égal au taux de déduction de la pension de 9,54 % en 2015.
