Quel sont les avantages quand on est en invalidité ?

En cas d’événement entraînant une diminution de la capacité de travail d’un salarié, l’assurance sociale peut bénéficier d’une aide financière : il s’agit de la pension d’invalidité. Avec plus de 900 000 personnes touchées, dont l’âge moyen est de plus de 50 ans, le handicap touche la grande majorité des personnes âgées en France. Comment cela peut-il être combiné avec d’autres revenus, que se passe-t-il à la retraite ? Découvrez l’essentiel ici.

Qu’ est-ce que la pension d’invalidité ?

Cette pension est destinée aux assurés sociaux handicapés qui n’ont pas encore atteint l’âge de la retraite afin de leur garantir un revenu supplémentaire proportionnel à leur perte de salaire (en cas d’accident ou de maladie non professionnelle). Veuillez noter que cette allocation est provisoirement accordée : si la personne est déclarée apte à retourner au travail, elle sera admissible à retourner au travail. L’invalidité de pension est suspendue.

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L’ employeur n’est pas tenu d’accomplir des formalités concernant l’attribution de cette aide par l’assurance maladie. Dans le cas où l’invalidité est due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, cela peut donner lieu à une somme forfaitaire ou à une pension d’invalidité permanente.

Chez les personnes âgées, elles sont statistiquement gravement affectées par le risque de chute et donc d’invalidité : près de la moitié d’entre elles ont diminué au moins une fois depuis leurs 60 ans. L’âge légal de la retraite étant compris entre 60 et 62 ans, les personnes âgées concernées n’ont parfois pas encore droit à leur pension de vieillesse : la pension d’invalidité peut alors être demandée.

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Connaître les conditions d’obtention et les procédures nécessaires

Après un accident ou une maladie sans relation professionnelle, une personne est reconnue comme handicapée dès que sa capacité ou son augmentation de travail est réduite de amputé au moins deux tiers. Il est alors nécessaire d’être enregistré à la sécurité sociale pendant au moins 12 mois et de respecter l’une des deux conditions suivantes :

• ont cotisé au cours des 12 derniers mois sur la base d’une rémunération au moins 2030 fois le sourire horaire,

• Justifier au moins 600 heures de travail au cours des 12 derniers mois.

Si ces conditions d’attribution sont remplies, la demande de pension d’invalidité peut être présentée par le CPAM ou directement par l’intéressé. Vous devrez ensuite remplir le formulaire de demande de pension d’invalidité que vous enverrez au CPAM avec tous les documents justificatifs.

Montant et paiement de l’indemnité : catégories, calcul et date d’entrée en vigueur

La division en 3 catégories distinctes permet de déterminer le montant de la pension d’invalidité :

• 1ère catégorie : une personne qui est capable de créer un exercer une activité rémunérée ;

• 2ème catégorie : une personne qui n’est pas en mesure d’exercer sa profession ;

• 3ème catégorie : personne qui ne peut pas travailler et a besoin de l’aide d’un tiers pour les actions essentielles de la vie quotidienne.

La classification au sein d’une catégorie n’est pas définitive : c’est le médecin du travail qui évalue toute situation et, en particulier, peut conduire au développement d’une personne invalide de la 2ème catégorie à la 1ère catégorie.

Le calcul de la pension est basé sur le salaire annuel moyen des 10 meilleures années d’emploi de l’employé :

• 1ère catégorie : 30% du salaire annuel moyen ;

• 2ème catégorie : 50 % du salaire annuel moyen ;

• 3ème catégorie : correspond à la 2ème catégorie plus 40%.

Enfin, la date d’entrée en vigueur est la date à laquelle le Le consultant du CPAM a évalué l’état d’invalidité. Pour les personnes qui n’ont pas de travail rémunéré, l’aide est accordée au plus tard deux mois après cette évaluation. Le CPAM paiera ensuite le montant de la pension à échéance raisonnable chaque mois.

Est-il possible de combiner avec d’autres aides ?

L’ accumulation avec d’autres revenus est possible à une condition : le montant total ne peut dépasser le revenu moyen de la dernière année civile avant l’interruption du travail, suivi de l’invalidité. La pension d’invalidité peut également être combinée avec d’autres allocations dans les conditions suivantes :

• Allocation adulte (AAH) ;

• Allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) ;

• Une pension d’invalidité permanente ;

• Allocation de chômage (si la personne reçoit une pension d’invalidité de 2e ou 3e catégorie avant le chômage).

Et en cas de départ après la retraite ?

Lorsque l’âge légal de la retraite est atteint, la pension d’invalidité pour incapacité de travail est directement remplacée par une pension de vieillesse. Pour ceux qui continuent de travailler à cet âge légal, ils continueront de toucher leur pension d’invalidité jusqu’à ce qu’ils demandent une pension de vieillesse. En l’absence de demande, la pension d’invalidité est automatiquement remplacée par une pension de vieillesse lorsqu’elle atteint l’âge de la retraite complète (selon la date de naissance).

La pension d’invalidité peut être reçue jusqu’à 6 mois après l’âge légal de la retraite dans les conditions suivantes :

• La personne âgée est sans emploi au moment de l’âge légal,

• Et il a eu une activité professionnelle ces six derniers mois.

Enfin, sachez que les périodes d’invalidité correspondent à des périodes d’assurance validées et peuvent également être prises en compte pour les pensions complémentaires  : L’invalidité n’affecte pas les cas de retraite.