Quel est le pourcentage des charges sociales ?
Si votre enfant a plus de 6 ans ou que le salaire de votre nounou dépasse 5 heures de SMIC, vous devrez payer des cotisations de sécurité sociale basées sur le salaire de l’assistant de jardin d’enfants de l’URSSAF.
A découvrir également : Comprendre les salaires après un diplôme de niveau 4 ou 5
Que sont les cotisations sociales ?
Les cotisations sociales (ou cotisations de sécurité sociale) sont votre cotisation en tant qu’employeur et celle de votre salarié à un certain nombre de régimes de sécurité sociale : retraite, maladie, etc.
Les cotisations sociales sont calculées sur la base du salaire brut de l’assistant de jardin d’enfants.
A lire aussi : Comment les entreprises gèrent leurs risques financiers
Remarque : Vous ne devez pas confondre les cotisations sociales (incluses dans le salaire mensuel brut et à la charge de votre salarié) avec les cotisations sociales de l’employeur (payées par votre employeur).
Cotisations sociales des salariés : cotisations sociales qui sont déduites du salaire mensuel brut de votre assistante mère (elles sont toujours payées par vous, employeur). Ils le font représente environ 23% du salaire brut.
Cotisations sociales patronales : cotisations sociales payées par vous et/ou votre CAF au Centre URSSAF dont vous êtes à votre charge. Ils représentent environ 41 % du salaire brut.
Exemple chez un enfant de plus de 6 ans :
Si votre salarié a un salaire mensuel brut de 500€, il ne recevra en réalité que 385€ (salaire mensuel net) parce que vous avez retenu les cotisations de sécurité sociale du salarié (115€). Toutefois, ils doivent également payer les cotisations sociales des employeurs (200 euros).
En conclusion, avec un salaire mensuel brut de 500€, votre salarié a un salaire mensuel net de 385€ (500 – 115), mais coûte 700€ (500 200) : c’est le coût du travail.
Chaque mois, vous devez payer le total des cotisations à l’URSSAF Salaires et employeurs, ici la somme de 315€ par mois (115 200).
Le montant des cotisations de sécurité sociale en vigueur depuis le 01.01.2019
| contributions | Part salariale | Employeur Akti |
| Cotisation sociale générale CSG et contribution au remboursement de la dette sociale CRDS (partie imposable) (1) | 2,90% | |
| Cotisation sociale générale CSG (partie non imposable) (1) | 6,80% | |
| Sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse, allocations familiales, accidents du travail) (2) | 7,3 % (2) | 29,70% |
| Fonds National d’aide au logement FNAL | 0,10% | |
| Beitrag Solidarité Autonomie CSA | 0,30% | |
| Formation professionnelle | 0,35% | |
| Complémentaire de retraite | 3.15% | 4,72% |
| Prévoyance | 1,15% | 1,42% |
| CEG | 0,86% | 1,29% |
| Chomage Versicherung | 4,05% | |
| Beitrag Gewerkschaftsorganisationen | 0,016% |
1. Ces cotisations ne s’appliquent qu’à 98,25 % du salaire brut.
( 2) 8,8 % pour les départements de l’Alsace et de la Moselle
Un taux de contribution total de 21,99 % (23,49 % en Alsace et Moselle)
Nous avons donc : Salaire net = Salaire brut x (1 — 21.99%) (hors Alsace Moselle) et salaire brut = salaire salin/ (1 — 21,99 %).
